Objectif

La formation assistant ressources humaines vous prépare à assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel, au recrutement et au développement des compétences des collaborateurs. Avec ce titre professionnel de niveau 5 (équivalent Bac+2) reconnu par le Ministère du Travail et finançable à 100 % via le CPF, vous accédez à une carrière solide au cœur de la fonction RH.

En tant qu’assistant ressources humaines, vous serez l’interlocuteur privilégié entre la direction, les managers et les salariés. Vous créerez et mettrez à jour les dossiers du personnel, collecterez et transmettrez les variables de paie, suivrez les indicateurs RH, piloterez les recrutements et accompagnerez les plans de développement des compétences.

La formation assistant ressources humaines RNCP41366 s’adapte à tous les profils : personnes en reconversion, demandeurs d’emploi, salariés souhaitant évoluer vers la fonction RH. Elle se déroule en présentiel ou en modalité hybride, avec un accompagnement personnalisé tout au long du parcours.

Public visé et pré-requis

Public visé :

Toute personne souhaitant accéder à un poste d’assistant(e) ressources humaines : demandeurs d’emploi, salariés en reconversion professionnelle, personnes souhaitant évoluer vers la fonction RH dans le secteur privé ou public.

Prérequis :

Aucun prérequis réglementaire. Niveau BAC ou équivalent recommandé. Maîtrise de base de l’outil informatique souhaitée.

Durée

de 6 mois à 1 an

Délai d’accès à la formation

1 mois

Contenu pédagogique

Bloc 1 — Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Gestion administrative du personnel : création et mise à jour des dossiers individuels, rédaction des contrats de travail, gestion des absences, congés et déclarations obligatoires
• Gestion des variables et paramètres de paie : collecte, vérification et transmission des éléments variables dans les délais impartis
• Mise en place et suivi des indicateurs RH : tableaux de bord sociaux, bilans et reportings à destination de la hiérarchie

Bloc 2 — Contribuer au développement des ressources humaines

• Gestion des emplois et carrières : suivi des entretiens professionnels, actualisation des fiches de poste, contribution à la démarche GPEC
• Recrutement et intégration : rédaction des profils de poste et offres d’emploi, présélection des candidats, organisation de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Développement des compétences : recueil des besoins de formation, consultation des organismes, suivi administratif du plan de développement des compétences et évaluation qualitative des actions

Moyens pédagogiques et techniques

• Plateaux techniques : Salles de formation équipées de postes informatiques avec accès aux logiciels RH et de paie
• Supports pédagogiques : Cours interactifs, études de cas professionnels, simulations de situations RH réelles
• Outils numériques : Plateforme e-learning, accès aux outils de SIRH en mode démonstration
• Modalité : Formation en présentiel et/ou à distance, selon le calendrier de formation

Qualification du ou des intervenant(s)

Formateurs-praticiens spécialisés en ressources humaines, justifiant de plus de 5 ans d’expérience professionnelle en entreprise ou en cabinet de conseil RH.

Évaluation

• • Méthode et évaluation

  ◦  Mise en situation professionnelle : étude de cas professionnelle couvrant les deux blocs de compétences — 3h30

  ◦  Entretien technique : échanges avec le jury sur les choix opérés lors de la mise en situation et sur les compétences clés — 30 min

  ◦  Entretien final : échanges sur le dossier professionnel et les comportements professionnels attendus — 20 min

  ◦  Durée totale de l’épreuve : 4h20

  Chaque bloc peut être validé séparément sous forme de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP).

Validation

• Modalités d’examen :

◦  Épreuve écrite : étude de cas professionnelle réalisée sur poste informatique

◦  Épreuve orale : entretien technique avec le jury + entretien final sur le dossier professionnel

• Certification : Délivrance du Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines (niveau 5 — Bac+2) par le Ministère du Travail, après validation de l’ensemble des blocs de compétences

Débouchés

• Perspectives et débouchés

◦  Assistant(e) ressources humaines

◦  Assistant(e) formation

◦  Assistant(e) recrutement

◦  Assistant(e) RH et paie

◦  Gestionnaire des emplois et carrières

◦  Chargé(e) des ressources humaines

Perspectives

Codes ROME : M1501 – Assistanat en ressources humaines / M1502 – Développement des ressources humaines

Secteurs : Entreprises privées et publiques, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire, associations — dans tous les secteurs d’activité.

Taux d’insertion : Titre professionnel reconnu par l’État, délivré par le Ministère du Travail (RNCP41366). Validité de l’enregistrement jusqu’au 04/11/2027.