Objectif

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

Public visé et pré-requis

Public visé : Toute personne souhaitant se former au métier d’Assistant RH

Prérequis :

Niveau bac ou équivalent. Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels…)

Durée

840 heures

Délai d’accès à la formation

1 mois

Contenu pédagogique

• Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
  • Analyse les relations de travail ;
  • gestion des informations liées aux relations de travail ;
  • Collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences ;
  • relations sociales ;
  • sélection des données nécessaires en vue d’élaborer des tableaux de bord

• Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines :
  • définition des outils permettant le suivi des carrières ;
  • gestion et le suivi des entretiens professionnels et d’évaluation ;
  • définition du besoin en recrutement ;
  • gestion du process de sélection,de l’onboarding ;
  • reccueil des demandes de formation du personnel ;
  • renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ;
  • traitement administratif, logistique et budgétaire des formations

Moyens pédagogiques et techniques

• Plateaux techniques : Salles équipées de postes informatiques performants avec logiciels de gestion RH.
• Supports pédagogiques : Tutoriels vidéo, cours interactifs, cas pratiques.
• Outils numériques : Plateforme Elearning

Qualification du ou des intervenant(s)

Formateurs ayant plus de 5 ans d’expérience dans le domaine RH

Évaluation

• Évaluations formatives : Exercices de création, mini-projets, tests techniques.
• Évaluations sommatives : Mise en conditions professionnelles.

Validation

• Modalités d’examen :
  • Épreuve pratique : Mise en situations professionnelles
  • Épreuve orale : présentation du projet et justification des choix techniques et graphiques.

• Certification : Délivrance du Titre Professionnel de Assistant RH (niveau 5) après validation de l’ensemble des blocs de compétences.

Débouchés

• Assistant(e) RH.
• Chargé(e) de recrutement.
• Gestionnaire de paie.
• Gestionnaire administratif RH.
• Chargé(e) de formation.
• Coordinateur(trice) RH.

La formation offre une polyvalence qui permet d’intégrer des organisations de toutes tailles et de répondre aux besoins variés des services RH.

Perspectives

• Intégration directe dans des services RH d’entreprises, d’organismes publics ou d’associations.
• Évolution vers des postes à responsabilité au sein des ressources humaines, comme chargé(e) des RH ou gestionnaire administratif RH.
• Possibilité de spécialisation dans des domaines spécifiques tels que la paie, le recrutement, ou la gestion des carrières.
• Accès à des formations complémentaires pour progresser vers des postes de management RH.