Objectif

• La formation gestionnaire de paie vous prépare à maîtriser l’ensemble du cycle de paie et à produire chaque mois les bulletins de salaire conformément à la réglementation en vigueur. Avec ce titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) reconnu par le Ministère du Travail et finançable à 100 % via le CPF, vous accédez à un métier en forte demande dans toutes les entreprises.
• En tant que gestionnaire de paie, vous collecterez et traiterez les informations de gestion du temps de travail, calculerez les rémunérations brutes et nettes, garantirez le calcul des cotisations sociales et gérerez les événements de la vie professionnelle : absences, arrêts de travail, départs. Vous maîtriserez également la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
• La formation s’adresse aux personnes en reconversion professionnelle, aux demandeurs d’emploi et aux profils comptables souhaitant se spécialiser dans la gestion sociale. La rigueur et la confidentialité sont au cœur de ce métier.

Public visé et pré-requis

Public visé : Toute personne souhaitant travailler dans la gestion de la paie : demandeurs d’emploi, salariés en reconversion professionnelle, assistants comptables ou administratifs souhaitant se spécialiser, collaborateurs de cabinets d’expertise comptable.

Prérequis : Aucun prérequis réglementaire. Niveau BAC ou équivalent recommandé, avec une appétence pour les chiffres. Maîtrise d’un tableur (Excel) appréciée.

Durée

de 6 mois à 1 an

Délai d’accès à la formation

1 mois

Contenu pédagogique

Bloc 1 — Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

– Paramétrage du logiciel de paie : création des profils salariés, paramétrage des rubriques et des conventions collectives
– Gestion du temps de travail et des absences : heures supplémentaires, congés payés, absences maladie et maternité
– Calcul de la rémunération brute : éléments fixes et variables, primes, avantages en nature
– Cotisations sociales obligatoires et conventionnelles : calcul, ventilation et contrôle des charges patronales et salariales
– Traitement de la rémunération nette et établissement du bulletin de paie
– Établissement de contrats de travail usuels (CDI, CDD, temps partiel)

Bloc 2 — Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

– Évaluation des événements particuliers liés au temps de travail : modulation, forfaits, astreintes
– Gestion des informations juridiques et sociales lors du départ du salarié : solde de tout compte, rupture conventionnelle, licenciement
– Contrôle des données issues du traitement de la paie et production de la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

Moyens pédagogiques et techniques

– Plateaux techniques : Salles de formation équipées de postes informatiques avec logiciels de paie professionnels
– Supports pédagogiques : Cours interactifs, études de cas sur logiciel, exercices pratiques sur bulletins de paie réels
– Outils numériques : Plateforme e-learning, accès aux logiciels de paie (SAGE, SILAE ou équivalent)
– Modalité : Formation en présentiel et/ou à distance, selon le calendrier de formation

Qualification du ou des intervenant(s)

Formateurs-praticiens spécialisés en gestion de la paie et droit social, justifiant de plus de 5 ans d’expérience en entreprise, en cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.

Évaluation

Méthode et évaluation

– Mise en situation professionnelle : étude de cas sur logiciel de paie, en conditions réelles d’examen — 4h15
– Entretien technique : échanges avec le jury sur les choix opérés et sur les compétences clés — 15 min
– Durée totale de l’épreuve : 4h30

Chaque bloc peut être validé séparément sous forme de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP).

Validation

Modalités d’examen :

• Épreuve pratique : mise en situation professionnelle sur logiciel de paie
• Épreuve orale : entretien technique avec le jury sur les choix effectués

Certification : Délivrance du Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie (niveau 5 — Bac+2) par le Ministère du Travail, après validation de l’ensemble des blocs de compétences

Débouchés

• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
• Collaborateur paie
• Comptable spécialisé paie
• Assistant de gestion et d’administration du personnel
• Technicien paie / Assistant paie

Perspectives

Codes ROME : M1501 – Assistanat en ressources humaines / M1203 – Comptabilité

Secteurs : Entreprises privées et publiques, cabinets d’expertise comptable, prestataires en paie — dans tous les secteurs d’activité.

Taux d’insertion (données France Compétences 2021) : 80 % à 6 mois, 75 % dans le métier visé à 6 mois.